 创业总结之招聘：应聘者不被雇佣的五大理由【转载】 |
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2012年01月11日 |
| 首先列出应聘者不被雇佣的五大理由： 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，预想我会全 |
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| 2011年事业生活年终总结 |
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2012年01月04日 |
| 每到年末，人们都会感觉一年过的很快，这一年里发生了什么，这一年里有什么变化，都要总结总结，我也想给自己总结总结。
2011年分为上下2个部分，5月9日正式从蜗牛离职，开始创业，所以5月9日是一个前后分水岭。从工作 |
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| 创业总结之招聘：有能力高薪资程序员更划算。 |
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2011年12月24日 |
| 有能力高薪资程序员更划算，4000元/月的程序员要抵得上3个以上2000元/月的程序员。 软件开发是智力劳动，虽然我们自嘲为码农，但我们和农民或普通的搬运工真的有很大差别。举个例子，100块砖，每个人每次搬10块，每次搬1分 |
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| 先有罗永浩怒砸西门子电冰箱，后有李露欧尚怒砸海尔电热... |
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2011年12月19日 |
| 上上周六在欧尚买了个海尔的电热油汀，放在办公室用。用了两天，没什么效果。今天（周一，隔有9天）打算去退掉或换掉，或者换成其他的取暖设备。
去了欧尚，了解到情况：要退货的话，需要找到卖给你设备的那个营业员，营 |
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| 创业总结之招聘：招进新人需谨慎，请神容易送神难。 |
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2011年12月17日 |
| 招进新人需谨慎，请神容易送神难。 招聘新人，要谨慎。对于小公司来说，尤其如此。因为小公司成本最多的可能就是员工工资了，大公司里面多一个人少一个人，对总体影响不大，薪资被稀释掉。更重要的一条是，一个员工成为正式 |
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| 创业总结之招聘：招聘应届生程序员，学历很重要。 |
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2011年12月02日 |
| 招聘应届生程序员，学历很重要。 在创业之前，我的观点是不在乎学历，只要有能力就行。现在我这种观点大大改变了，特别是对应届生，学历很重要，有几年工作经验又有能力的另当别论。学历从某方面反应了一个人的智力水平、 |
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| [转]环境是最忠实的执行者，企业环节小细节。 |
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2011年11月23日 |
| 把水龙头稍微松开一点点，让水可以每分钟滴一滴，放个桶在下面，然后忘记这件事情（不用我提醒，你一定会忘的）。等你再过来看的时候，或许桶早已经满了。这个实验成功的前提是，你一定要忘记你做了这件事情，只要你还惦记 |
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| 《零风险投资》里面摘录的关于创业的名人名言 |
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2011年06月14日 |
| 1、先相信你自己，然后别人才会相信你。——屠格涅夫
2、在一切大事业上，人在开始前要像千眼神那样察视时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。——培根
3、只有经过长时间完成其发展 |
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| 2010年生活事业爱情总结 |
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2011年02月03日 |
| 2011已过去三分之一，2010年的总结本该是在年尾，可我到了现在还没写完。马上就到五一，我的工作又有了一个新的开始，在这新旧交替之中，挤出一丝空余，好好思索一下去年。
时隔已久，忙碌的生活把过去的记忆也挤出了 |
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| 从《人月神话》里面摘录的一些句子 |
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2010年12月27日 |
| Een schip op het strand is een baken in zee.
-DUTCH PROVERB
岸上的船儿，如同海上的灯塔，无法移动。——荷兰谚语
Good cooking takes |
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